Консультации по трудовому законодательству

Подробнее об услуге

Юристы по трудовому праву.

Защищаем интересы клиентов, опираясь на закон и правоприменительную практику. Обратитесь в нашу компанию, чтобы получить помощь профессионалов.

Опытные адвокаты и юристы помогут:

• Составить иск о восстановлении на работе.
• Защитить интересы в суде.
• Возместить вред здоровью.
• Решить спор с работодателем.

Цены.

Составление документа по вопросам трудового права.

Представительство в суде по вопросам трудового права.

Анализ документов по вопросам трудового права.

Сопровождение заключения договора в рамках трудового права. 

Обращайтесь по любым правовым вопросам.

Вопросы по туристическим продуктам.

Совмещение постоянного места работы и ГПХ: последствия.

Я работаю штатно полный рабочий день. Другая компания предлагает мне договор ГПХ (нужно для их нового отдела прописать структуру, скрипты, обучить сотрудников). Могу ли я, работая полный день в одной компании, одновременно работать в другой по ГПХ? Следует ли мне оформиться самозанятым? Может ли основной работодатель каким-то образом узнать (например, через налоговую) о моем совместительстве? Сам я не собираюсь сообщать об этом.

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе. Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты», как правило, платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн-консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты».

Юрист по трудовым спорам.

Помощь юриста по трудовым спорам Москва.

Основные категории трудовых споров, в которых я успешно практикую и могу Вам помочь:

• Помощь юриста по трудовым спорам
• обжалование незаконного увольнения;
• обжалование незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• установление факта трудовых отношений;
• возложение обязанности произвести уплату страховых взносов;
• обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
• защита иных трудовых прав.

Трудовые отношения и судебные споры.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Незаконное увольнение.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Что Вы получите в результате оспаривания незаконного увольнения?

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Вы можете получить:

• оплату за все время вынужденного прогула;
• с восстановлением или без восстановления на работе;
• исправление записи об увольнении в трудовой книжке;
• проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
• компенсацию морального вреда;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
• оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

За все то время, пока длится суд и Вы не работаете (время вынужденного прогула), я взыщу Вашу зарплату с работодателя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву прямо сейчас.

Дисциплинарное взыскание.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

• выживают с работы;
• оказывают давление;
• заставляют писать заявление об уходе;
• не хотят платить;
• нарушают трудовые права;
• иное.

Присылайте нам описание ситуации и подтверждающие документы, в ответ мы сообщим вам стоимость и порядок работы.

Материальная ответственность.

При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает, если доказано:

• наличие ущерба;
• наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
• наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
• наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
• Материальная ответственность работника исключается, если доказано:
• ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
• ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
• работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника:

• в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
• в размере среднего заработка;
• в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
• в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
• 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

• при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
• за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
• за умышленное причинение ущерба;
• за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Срок обращения в суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

• со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
• либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки,

Заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора — в 3-х месячный срок:

• со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Услуги юриста по трудовому праву:

• юридическая консультация по всем вопросам трудового права
• поддержка при давлении со стороны работодателя
• проведение переговоров с работодателем;
• жалоба в Прокуратуру;
• жалоба в Роструд / Трудинспекция;
• жалоба в Налоговую инспекцию;
• жалоба в МВД и в иные органы;
• защита Ваших трудовых прав в суде.

Получите юридическую консультацию по трудовому праву прямо сейчас и совершенно бесплатно.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Более 20 лет мы возглавляли юридические службы крупных и средних компаний, банков. В качестве представителя работодателя, много лет нанимали и оформляли увольнение персонала, проводили изменение оплаты труда, изменение систем мотивации, готовили реорганизацию и сокращения. Более 8 лет частной практики по вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Мы принимали участие в трудовых спорах на разных сторонах: успешно защищали трудовые права и интересы как работодателей, так и работников, поэтому знаем вопрос на отлично.

Имеем большой и успешный опыт решения аналогичных трудовых споров в судах.

Правовая помощь юриста по трудовым спорам:

• Консультация юриста по трудовым спорам
• Консультация по трудовым спорам онлайн
• Письменная консультация по трудовым спорам
• Устная консультация по трудовым спорам (очно)
• Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Увольнение по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• Увольнение в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ
• Увольнение в связи с изменениями условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• Увольнение по результатам испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ
• Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• Переговоры с работодателем
• Обжалование увольнения
• Обжалование увольнения работника в судебном порядке
• Обжалование увольнения работника во внесудебном порядке
• Работодатель не предупредил работника об увольнении за 2 месяца
• Работодатель не брал с работника объяснительной записки
• Понуждение к увольнению
• Восстановление на работе.
• Восстановление на работе по решению суда
• Восстановление на работе при незаконном увольнении
• Оспаривание взысканий.
• Задержка или невыплата заработной платы
• Подготовка жалобы по трудовому спору
• Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
• Условия рабочего места
• Кадровый аудит
• Разрешение коллективных трудовых споров.
• Помощь юриста в подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров.
• Судебный юрист.
• Консультация юриста по судебным делам.
• Ведение дела в суде.
• Обжалование решения суда.
• Коллективный (групповой) иск.
• Юрист по трудовому праву.
• Консультация юриста по трудовым спорам
• Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Увольнение по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Увольнение в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.
• Увольнение в связи с изменениями условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• Увольнение по результатам испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ
• Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• Переговоры с работодателем.
• Задержка или невыплата заработной платы.

Свои ответы я подкреплю ссылками на правовые нормы актуального законодательства, а так же примерами сложившейся судебной практики — судебными решениями по аналогичным делам.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Мы подготовим для вас индивидуальный документ:

• с учетом всех особенностей и обстоятельств именно Вашего дела;
• с законными и обоснованными выводами;
• с ссылками на правовые нормы действующего законодательства;
• учитывающий судебную практику по аналогичным делам;
• учитывающий и отвечающий на возможные вопросы другой стороны.